Cette semaine, une controverse a éclaté en ligne impliquant Matt Hansen, le directeur artistique chez Obsidian actuellement en train de travailler sur Avowed. Hansen a eu un affrontement avec Elon Musk concernant l'utilisation des pronoms dans le RPG fantastique, amenant les utilisateurs à faire ressurgir les commentaires précédents de Hansen sur le fait de favoriser les employés noirs. Musk a ensuite accusé le studio de pratiques d'embauche discriminatoires, et Hansen a par la suite supprimé son compte sur X (anciennement Twitter).
Le célèbre concepteur de jeux et ancien co-fondateur d'Obsidian, Chris Avellone, qui a quitté le studio en 2015, a partagé ses réflexions sur le sujet. Avellone a expliqué que les directeurs artistiques ont souvent leur mot à dire dans les décisions d'embauche, ce qui pourrait permettre à quelqu'un comme Hansen de privilégier certains candidats par rapport à d'autres. Il a rappelé avoir rencontré un comportement similaire dans le passé — pas chez Obsidian, mais chez BioWare.
J'ai eu une expérience avec un producteur de BioWare qui a montré toute l'étendue de leurs pratiques d'embauche, et c'est une histoire pour un autre jour — mais cela a certainement été la cause d'un procès.
Avellone a également exhorté les développeurs qui ont été refusés pour des emplois chez Obsidian à consulter des professionnels du droit.
Sur la base des nouvelles récentes, si vous avez été rejeté d'un poste artistique chez Obsidian ces dernières années, appelez un avocat — la discrimination à l'embauche, surtout pour un studio Microsoft, peut vous garantir que vous n'aurez plus jamais besoin de postuler pour un emploi.
Cela n'a rien à voir avec ma politique personnelle, mais je crois fermement que la discrimination à l'embauche pour une raison quelconque n'est pas quelque chose que l'industrie devrait tolérer. J'espère que vous êtes d'accord.
Avowed doit sortir le 18 février pour PC et Xbox Series X/S. Les dernières aperçus du jeu sont disponibles ici.